Algorithmen unterstützen Unternehmen an vielen Stellen des Recruitingprozesses: Von Jobanzeigen zum ersten Interview Screening bis hin zur Mitarbeiterevaluation übernehmen Algorithmen einen breiten Bereich an Aufgaben. Doch die Nutzung von solchen Mengen an Daten über Menschen birgt auch immer die Gefahr, dass Algorithmen diskriminieren.
29.09.2021, 18:15- 20:00
Universität Zürich (Raum: KO2-F-152 EV)
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